Nuevas obligaciones de información laboral: Real Decreto 723/2026

El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales.

¿Qué información deberá facilitar la empresa?

Entre otros aspectos:

✅ Contratación y puesto: fecha de inicio, categoría, funciones y, en contratos temporales, causa y duración prevista.

✅ Período de prueba: duración concreta y condiciones aplicables.

✅ Salario: salario base, complementos y criterios de cálculo de conceptos variables.

✅ Jornada: horario, turnos, horas extraordinarias, vacaciones y posibles modificaciones.

✅ Fijos discontinuos: períodos de actividad e inactividad o su estimación.

✅ Convenio colectivo: identificación y vigencia.

✅ Seguridad Social: mutua y, en su caso, planes de pensiones.

✅ Igualdad y prevención del acoso: plan de igualdad cuando proceda, protocolo de acoso y medidas LGTBI aplicables.

✅ Extinción del contrato: procedimiento y plazos de preaviso.

Trabajo en el extranjero

Cuando la persona trabajadora vaya a prestar servicios en el extranjero durante más de cuatro semanas consecutivas, deberá recibir antes de su salida información adicional sobre el país de destino, duración, retribuciones y gastos, moneda de pago y, en su caso, condiciones de repatriación.

En determinados desplazamientos dentro de la UE/EEE se exige además información específica sobre las condiciones aplicables en el país de destino

¿Cuándo debe entregarse?

✅ En nuevas contrataciones: antes del inicio de la relación laboral.

✅ Si cambian las condiciones: como máximo el día en que la modificación produzca efectos.

✅ Puede entregarse en papel o electrónicamente, siempre que quede constancia de su entrega.

¿Y los trabajadores que ya están en la empresa?

No es necesario entregar automáticamente toda esta información a la plantilla.

Si una persona trabajadora la solicita y no dispone de ella, deberá facilitarse en un plazo máximo de 30 días hábiles.

Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026

Desde Reigosa & Varela podemos ayudarte a adaptar la documentación laboral de tu empresa a estas nuevas obligaciones.