INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

26 Xullo 2016

Ayudas

El día 14 de Julio de 2016 se publicaron en el DOGA las bases de las ayudas e incentivos por la contratación de personas desempleadas con la finalidad de favorecer el empleo y facilitar la inserción laboral de aquellos colectivos más desfavorecidos.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO…?

El objetivo de estas ayudas es aumentar el empleo entre aquellas personas desempleadas de larga duración e iniciativas, así como aquellas alejadas del mercado laboral que se encuentran con mayor dificultad de acceso del mismo. Se recogen 4 líneas de ayuda que describimos a continuación.

¿QUIÉNES PUEDEN SER BENEFICIARIOS?

Podrán ser personas empleadoras y empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, que contraten trabajadores por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo situados en Galicia de acuerdo con las condiciones y requisitos de cada uno de los programas.

PROGRAMAS DE INCENTIVOS

1. CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL: contrataciones realizadas entre el 01 de Enero de 2016 y hasta el 30 de septiembre de 2016 siempre que sean contrataciones indefinidas iniciales a tiempo completo o a tiempo parcial y que se realicen con personas desempleadas mayores de 30 años y que se agotasen la prestación por desempleo.

Requisitos: como consecuencia de dicha contratación se tiene que incrementar el cuadro del personal fijo de la empresa respecto a la media de los 3 meses anteriores al mes de la realización de la contratación por la que se solicita la subvención; tiene que incrementarse también el empleo neto de la empresa respecto a los 3 meses anteriores al mes de la contratación, la jornada de la contratación indefinida a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50% de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación.

Cuantías:

5.400 euros; 6.000 euros si es mujer.
15% más si las contrataciones se realizan para prestar servicios en centros radicados en un ayuntamiento rural.
Si la empresa en el mes de la contratación tiene una tasa de estabilidad de un mínimo del 75% entonces las ayudas serán de 6.000 euros, 6.600 euros en el caso de mujer y a mayores, también un 15% si se trata de una actividad radicada en ayuntamiento rural.

La cuantía de los incentivos será proporcional al tiempo de trabajo efectivo.

Obligaciones: mantener en el cuadro personal fijo a las personas trabajadoras durante un mínimo de 2 años desde la fecha de contratación; mantener un mínimo de 2 años el número de personal fijo alcanzado con esta contratación subvencionable.

2. TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS: serán subvencionables las transformaciones de indefinidos de los contratos de PRÁCTICAS, FORMACIÓN Y APRENDIZAJE, DE RELEVO O DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILIACIÓN, realizadas entre el 01 de Enero de 2016 y el 30 de Septiembre de 2016; se entenderá como transformación aquella que se produzca cuando finalice la duración inicial del contrato temporal.

Requisitos: como consecuencia de dicha contratación se tiene que incrementar el cuadro de personal fijo de la empresa respecto a la media de los 3 meses anteriores al mes de la realización de la contratación por la que se solicita la subvención; no se incentivará la transformación de contratos temporales cuya duración fuese superior a 24 meses desde su celebración inicial (excepciones).

Cuantías: la transformación de contratos temporales (prácticas, formación, relevo y sustitución por anticipación edad de jubilación) será de 2.000 euros; la cuantía de la ayuda será proporcional al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada.

3. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL: serán subvencionables las contrataciones temporales, en cualquiera de sus modalidades, formalizadas entre 01 de Enero de 2016 hasta el 30 de Septiembre de 2016, con personas desempleadas, que agotasen su prestación por desempleo y cuya duración mínima sea de 6 meses.

Requisitos: como consecuencia de dicha contratación se tiene que incrementar el cuadro de personal neto de la empresa respecto a la media de los 3 meses anteriores al mes de la realización de la contratación por la que se solicita la subvención.

Cuantías: 1.200 euros por cada mes completo de duración del contrato hasta un máximo de 12 mensualidades, la cuantía se incrementará en 20 euros mensuales en el caso de que la persona contratada sea una mujer.

Obligaciones: mantener un mínimo de 2 años el número de personal fijo alcanzado con esta contratación subvencionable.

4. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL: serán subvencionables las contrataciones indefinidas iniciales y las de carácter temporal realizadas entre el 01 de Enero de 2016 y el 30 de Septiembre de 2016, formalizadas con personas desempleadas pertenecientes a alguno de los colectivos en riesgo de exclusión social recogidos en el punto de “definiciones” anteriormente citado, así como las personas desempleadas perceptoras del Risga.

Requisitos: Con la contratación indefinida deberá de incrementarse el nivel de empleo fijo de la empresa respecto a la media de los 3 meses anteriores; tanto con las contrataciones indefinidas como con las temporales se tendrá que incrementar el nivel de empleo neto de la empresa respecto de los 3 meses anteriores al mes de la contratación subvencionable; la jornada de la contratación indefinida a tiempo parcial deberá de ser como mínimo del 50 % de la jornada a tiempo completo establecida en convenio colectivo; el contrato temporal celebrado con personas en situación de exclusión social deberá de tener una duración mínima de 6 meses, si se trata de una persona perceptora del Risga entonces la duración debe de ser mínimo de 7 meses

Cuantías:

– Contrataciones indefinidas iniciales: 10.000 €.
– Contrataciones temporales: en función de la duración del contrato y siguiendo una escala que irán desde los 2.500 € para un contrato de 6 meses hasta 5.000 € por un contrato de 12 meses.
– La cuantía de los incentivos será proporcional a la jornada de trabajo.

Obligaciones:

Contrataciones indefinidas iniciales: mantener en su cuadro de personal fijo a las personas trabajadoras subvencionadas durante un mínimo de 2 años contando desde la fecha de la realización del contrato.
Contrataciones temporales: mantener en el cuadro de personal a la persona trabajadora contratada por el período de duración del contrato objeto de subvención.

Presentación de la solicitud: hasta el 30 septiembre del 2016

Si está interesado en solicitar ésta ayuda no dude en consultarnos y le orientaremos de los trámites a seguir así como el coste que supondrá dicha tramitación.